Emir BardakçıXiaomi Group сделала значительный шаг в обеспечении своего будущего, запустив потрясающий новый план стимулирования акционерного капитала, отражающий намерение технологического гиганта удержать лучших сотрудников. План был объявлен всего через день после публикации финансового отчета Xiaomi за 2024 год, и он охватывает ошеломляющую сумму в 83 443 656 обыкновенных акций класса B, которые будут разделены между 3 877 сотрудниками и партнерами. Этот шаг является частью постоянных усилий Xiaomi по укреплению своей хватки на мировом технологическом рынке, при этом особое внимание уделяется вознаграждению тех, кто способствует дальнейшему успеху компании.
Десятилетнее обязательство по повышению ценности сотрудников
План поощрения сотрудников, о котором сообщается в документах, поданных на Гонконгскую фондовую биржу, иллюстрирует рекордный уровень приверженности сотрудников Xiaomi. Самым отличительным аспектом этого плана является то, что он имеет очень длительный период наделения правами, охватывающий целых десять лет — с 20 марта 2025 года по 19 марта 2035 года.
Привлекательным для участников этого плана является то, что акции здесь предлагаются безвозмездно, то есть они не имеют предварительной стоимости для сотрудников. Это значительно повышает ценность предложения по удержанию талантов.
Параллельная схема стимулирования гонконгской дочерней компании
Помимо основного плана по акциям, гонконгская компания Xiaomi также реализовала вспомогательный план опционов на акции, охватывающий 62 сотрудника ее подразделения в Гонконге. Вспомогательный план включает в себя:
- 10 244 813 акций, зарезервированных исключительно для сотрудников, работающих в Гонконге.
- Цена исполнения — 0,1 доллара США (эквивалентно 0,78 гонконгского доллара примерно Пятилетний период разблокировки
- Последняя дата исполнения, совпадающая с датой исполнения материнской компании, в марте 2035 года
Такой подход, основанный на двух направлениях, обеспечивает последовательность как в региональном, так и в глобальном бизнесе Xiaomi и создает единую структуру мотивации.
Механизмы подотчетности и будущий потенциал
Компания внедрила жесткие меры подотчетности в программу поощрения. Согласно релизу, участники, которые:
- Совершают серьезные нарушения — Демонстрируют проблемы с честностью и неподкупностью
- Переводятся внутри компании
Их награжденные, но неиспользованные акции будут подлежать обязательному выкупу, чтобы гарантировать, что такая программа принесет пользу только тем, кто поддерживает высокие стандарты Xiaomi. Если смотреть на перспективы будущего расширения, то пул акций Xiaomi по-прежнему велик — 2 024 195 773 акции, которые можно предложить в качестве новых поощрений. У компании также есть специальный резерв из 124 058 988 акций, зарезервированных исключительно для поставщиков услуг.
Положение на рынке и перспективы
Цена акций Xiaomi Group на момент закрытия торгов составляла 58,20 гонконгских долларов за штуку при рыночной капитализации 1,46 триллиона гонконгских долларов (почти 186,9 миллиарда долларов США). Такая оценка является отражением доверия инвесторов к менеджменту и стратегическим решениям Xiaomi.
Эта новая программа стимулирования акционерного капитала является четким отражением долгосрочной приверженности Xiaomi к человеческому капиталу как движущей силе инноваций и лидерства на рынке в конкурентном технологическом секторе.
Источник: ITHome
